We are always seeking volunteers with a range of skills to be a part of our movement toward consent culture on campus! Do you have great social media skills? Want to put your research skills to work towards making change? Experience with reading policy? Want to develop new skills? Please email outreach@sfcccanada.org for more information.

Our work is currently focused on:

• Supporting survivors and student organisations in developing provincial legislation and institutional policies that centre the needs of survivors.

• Developing and strengthening relationships with our partners across the country

• Developing research and toolkits to support the advocacy of survivors and student groups

• Creating an adaptable education resource to fill the need for quality and relevant education and training expressed by students across the country.

• Building capacity within the organisation to better support the variety of work we engage in.

We are looking for collaborative, courageous, and thoughtful individuals to join our Board. We are in a growth phase, and are looking for folks with experience in the post-secondary and anti-violence work to bring their energy, ideas, and networks to the table. 

Our board is structured to be governance-focused with opportunities for Directors at-Large to also participate in the daily activities of the organisation. For the coming 2-year Board of Director term, we will be focusing on finance and funding as well as strategic planning.

Candidates for the Board of Directors will:

• Have experience working with non-profit organisations or on a Board of Directors;

• Experience with organisation budgeting and finance an asset  

• Have a broad network to further our mission and reach;

• Some experience working collaboratively within a Board structure;

• Dedicated time and energy and are looking for a great way to contribute to important issues;

• Be excited to be part of a diverse team and engage in governance and strategic conversations; and/or

We do offer training and encourage ongoing professional development opportunities, so if you are excited to get involved but need some support, don’t hesitate to reach out.

All board members are responsible to:

• personally commit to the vision, mission, and values of the organisation;

• help ensure effective fiscal management;

• actively engage in setting the strategic direction of the organisation;

• help approve and monitor programs and services;

• assist in the development and monitoring of all policies and legal requirements;

• prepare for and actively participate in board meetings and Annual General Meetings (primarily on Zoom);

• join Committees and Task Forces as appropriate;

• stay informed on the work of the organisation, anti-violence issues, and board governance best practices; and

• assist in the recruitment of new Board members.

Time Commitment:

Our Board meetings are approximately 90 minutes and occur over Zoom every other month, with committees meeting as required. 

We do offer Board orientation and training in June to ensure you know the organisation and your role, with further professional development encouraged (we will notify you as these become available). 

Monthly commitment is 4 hours minimum for all Board members, with occasional additional time for SFCC events, special projects such as strategic planning, and for executive positions (Chair, vice-chair, secretary, treasurer)

Our Commitment to Anti-Racism, Equity, and Justice:

As an organisation working in and supporting anti-violence, we recognise the imperative to centre the voices who have been the most harmed and marginalised by colonial systems like post-secondary institutions. We further recognise the role that white women have specifically  played in perpetuating these systems and the marginalisation of BIPOC, disabled, and LGBTQQIP2SAA peoples. 

We are actively seeking ways to use our networks, relationships, and resources to amplify the work of those who have been historically ignored in post-secondary systems and beyond. Our members are committed to doing the necessary and ongoing work to help Students for Consent Culture be an organisation that not only strives for consent culture on campus, but one that works to make equity and justice a reality for peoples in all aspects of their lives. 

We welcome and encourage individuals from BIPOC (Black, Indigenous, People of Colour), LGBTQQIP2SAA, and disability communities to be a part of this organisation.  We will also be working with external coaches and facilitators to support this journey.

Ready to apply?

• Click here for the application form. 

• Applications will be accepted until April 10th, 2023. 

• Orientation for new Board members and other SFCC members will occur in late June.

We look forward to hearing from you! Depending on the number of applications, we may conduct interviews with potential Board members. 

***SFCC values having folks with diverse identities and experiences as team members. Especially with anti-violence work, intersectional understandings and experiences of the issues which are vitally important in any work trying to change oppressive cultures.

SFCC operates out of three portfolios: Outreach (mobilization, network and solidarity-building, and communications), Education (resource creation, training development, and research reports), and Advocacy (policy and legislation work at the campus, provincial, and federal levels). Each portfolio has a team made up of volunteers and a Portfolio Lead. The National Chair acts as a resource and institutional memory for each team, and supports their work throughout the year. Portfolio Leads contribute about 10 to 15 hours per week.

Ready to apply?

• Click here for the application form. 

• Applications will be accepted until April 30th, 2023. 

• Orientation for new Executives and other SFCC members will occur in late June.

***SFCC values having folks with diverse identities and experiences as team members. Especially with anti-violence work, intersectional understandings and experiences of the issues which are vitally important in any work trying to change oppressive cultures.

La ÉPCC recherchons des bénévoles ayant des compétences diverses pour faire partie de notre mouvement vers une culture du consentement sur le campus ! Avez-vous de grandes compétences en matière de médias sociaux ? Vous voulez mettre vos compétences en recherche au service du changement ? Vous avez de l'expérience dans la lecture de politiques ? Vous voulez développer de nouvelles compétences ? Veuillez envoyer un courriel à outreach@sfcccanada.org pour plus d'informations.

Nous servons de centre de ressources, d'outils et de souvenirs institutionnelles pour soutenir l'engagement et la direction des étudiants. 

Notre travail est axé sur les points suivants : 

• Soutenir les survivant.e.s et les organismes étudiantes dans le développement d'une législation provinciale et de politiques institutionnelles centrées sur les besoins des survivant.e.s.

• Développer et renforcer les relations avec nos partenaires à travers le pays.

• Développer la recherche et des trousses de dépannage pour soutenir la défense des droits des survivant.e.s et des groupes d'étudiant.e.s.

• La création d'une ressource éducative adaptable afin de répondre au besoin d'un enseignement et d'une formation de qualité et pertinents exprimé par les étudiants de tout le pays.

• Renforcer les capacités au sein de l'organisme afin de mieux soutenir la multitude des travaux dans lesquels nous nous engageons.

Nous recherchons des personnes collaboratives, courageuses et attentionnées pour rejoindre notre conseil d'administration. Nous sommes en phase de croissance et nous recherchons des personnes ayant de l'expérience dans le domaine postsecondaire et de la lutte contre la violence pour apporter leur énergie, leurs idées et leurs réseaux. 

Nous sommes en train de mettre en place une nouvelle structure de conseil d'administration axée sur la gouvernance, avec la possibilité pour les administrateurs.trices indépendants de participer également aux activités quotidiennes de l'organisme. Pour le prochain mandat de 2 ans du conseil d'administration, nous nous concentrerons sur les finances et le financement ainsi que sur la planification stratégique.

Les candidats au conseil d'administration devront :

• Avoir une expérience de travail avec des organismes à but non lucratif ou au sein d'un conseil d'administration ;

• Expérience de la budgétisation et des finances d'une organisation, un atout ;

• Disposer d'un large réseau pour faire avancer notre mission et notre portée ;

• Avoir une certaine expérience du travail en collaboration au sein d'un conseil d'administration ;

• Consacrer du temps et de l'énergie et chercher un moyen de contribuer à des questions importantes ;

• Être enthousiaste à l'idée de faire partie d'une équipe diverse et de s'engager dans la gouvernance et les conversations stratégiques ; et/ou

• Avoir une expérience de la collecte de fonds et de la budgétisation organisationnelle.

Nous proposons des formations et encourageons les possibilités de développement professionnel continu. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de vous impliquer, mais avez besoin d'un soutien, n'hésitez pas à nous contacter.  

Tous les membres du conseil d'administration sont responsables de ce qui suit : 

• s'engager personnellement à respecter la vision, la mission et les valeurs de l'organisme ;

• contribuer à assurer une gestion financière efficace ;

• participer activement à l'orientation stratégique de l'organisation ;

• contribuer à l'approbation et au suivi des programmes et des services ;

• contribuer à développer et à contrôler toutes les politiques et exigences légales ;

• préparer et participer activement aux réunions du conseil d'administration et aux assemblées générales annuelles (principalement sur Zoom) ;

• se joindre aux comités et aux groupes de travail, le cas échéant ;

• se tenir informé du travail de l'organisme, des questions relatives à la lutte contre la violence et des meilleures pratiques de gouvernance du conseil d'administration ; et

• aider avec le recrutement de nouveaux membres du conseil.

Engagement en termes de temps :

Les réunions du conseil d'administration durent environ 90 minutes et se déroulent sur Zoom tous les deux mois, les comités se réunissant selon les besoins. 

Nous proposons une orientation et une formation du conseil d'administration en juin pour nous assurer que vous connaissez l'organisme et votre rôle et nous encourageons le développement professionnel (nous vous informerons dès que cela sera possible). 

L'engagement mensuel est de quatre heures minimum pour tous les membres du conseil d'administration, avec du temps supplémentaire occasionnel pour les événements de la ÉPCC, les projets spéciaux tels que la planification stratégique et pour les postes exécutifs (président, vice-président, secrétaire, trésorier).

Notre engagement envers l'antiracisme, l'équité et la justice

En tant qu'organisme travaillant et soutenant la lutte contre la violence, nous reconnaissons qu'il est impératif de centrer les voix qui ont été les plus blessées et marginalisées par les systèmes coloniaux comme les institutions postsecondaires. Nous reconnaissons également le rôle que les femmes blanches ont spécifiquement joué dans la perpétuation de ces systèmes et la marginalisation des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), handicapé.e.s et LGBTQIP2SAA.  

Nous cherchons activement des moyens d'utiliser nos réseaux, nos relations et nos ressources pour amplifier le travail de ceux et celles qui ont été historiquement ignoré.e.s dans les systèmes postsecondaires et au-delà. Nos membres s'engagent à faire le travail nécessaire et continu pour aider Étudiant.e.s pour une culture du consentement à être un organisme qui lutte non seulement pour la culture du consentement sur les campus, mais qui s'efforce de faire de l'équité et de la justice une réalité pour les personnes dans tous les aspects de leur vie. 

Nous accueillons et encourageons les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), LGBTQQIP2SAA et handicapé.e.s à faire partie de cet organisme.  Nous travaillerons également avec des accompagnateur.trices et des animateurs.trices externes pour soutenir ce processus.

Vous êtes prêt à poser votre candidature ?

• Veuillez remplir le formulaire. 

• Les candidatures seront acceptées jusqu'au 10 avril 2023. 

• L'orientation de nouveaux membres du conseil d'administration et des autres membres de la ÉPCC aura lieu fin juin.

Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles ! En fonction du nombre de candidatures, nous pourrions organiser des entretiens avec les membres potentiels du conseil d'administration. 

On travail dans trois grandes gammes : Rayonnement (la mobilization, renforcement des relations, et la communication), Éducation (la création des ressources, la formation, et la recherche), et Plaidoyer (travail sur les politiques et la législation au niveau campus, provincial, et fédéral). Chaque gamme a une équipe des bénévoles et un.e chef de la gamme. Le/la présidente function.ne comme un.e ressource pour tout l'équipe, et travail pour appuyer les prrojets dans chaque gamme. Les chefs travail 10 à 15 heures par semaine.

Vous êtes prêt à poser votre candidature ?

• Cliquez ici pour le formulaire de demande.

• Les applications sont dû dimanche le 30 avril.

• L'orientation de nouveaux membres du conseil d'administration et des autres membres de la ÉPCC aura lieu fin juin.

***ÉPCC valorise les personnes avec des diverse expériences et identités comme des membres de l'équipe, spécialement dans le travail contre la violence où on essaye à changer les cultures nocives.